AUBI-plus – Wer wir sind und was uns antreibt
Wir von AUBI-plus sind echte Fans der dualen Ausbildung. Wir begeistern unsere Kunden, indem wir als Ausbildungsoptimierer ihre betriebliche Ausbildung erfolgreicher machen. Wir gewinnen für Ausbildungsbetriebe Azubis, zertifizieren ihre Ausbildung mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN®, qualifizieren Ausbilder*innen und veranstalten Konferenzen, wie das Deutsche Ausbildungsforum (DAF) Wir begeistern junge Menschen, indem wir ihnen Stellen in Top-Ausbildungsbetrieben vermitteln und beraten sie in der Berufs- und Betriebsfindung. Hierfür betreiben wir mit aubi-plus.de eines der führenden Ausbildungsportale im deutschsprachigen Raum. Mit diesem Engagement wirken wir dem Fachkräftemangel entgegen. Profiteur dieser Ausbildungsoptimierung ist nicht zuletzt das duale Ausbildungssystem. Den Hauptsitz hat unser Familienunternehmen seit 1997 im ostwestfälischen Hüllhorst.
Als führende Service-Kooperation für Handwerksbetriebe im deutschsprachigen Raum setzt sich die e-masters GmbH & Co.KG im engen Verbund mit den mittelständischen Fachgroßhandlungen der MITEGRO-Gruppe mit Herzblut, Fachwissen und modernster Technik dafür ein, dass ihre Mitglieder den Wettbewerbern immer ein Stück voraus sind – auf der Baustelle und im Büro. Seit 40 Jahren funktioniert die Arbeitsteilung zwischen Mitgliedern und der Kooperationszentrale: Die Mitglieder konzentrieren sich auf ihr Kerngeschäft. Und e-masters unterstützt sie in allen anderen unternehmerischen Aufgaben. Bedarfsgerecht, innovativ und mit einem Leistungsprogramm für jede Betriebsgröße.
Heutzutage muss sich ein Ausbildungsbetrieb etwas einfallen lassen, um Nachwuchskräfte zu gewinnen und diese erfolgreich an sein Unternehmen zu binden. Als Marketing-Service-Kooperation bieten wir unseren e-masters Mitgliedern „azubiJump“ als nachhaltiges und begleitendes Fortbildungskonzept an. Während der gesamten Lehre profitieren die jungen Leute so von einer zukunftsorientierten Persönlichkeitsbildung.
Uns liegt es am Herzen unsere Auszubildenden auch mit Softskills auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Wir haben einen erfahrenen und vor allem menschlichen Wissens-Partner gesucht. Mit dem Programm azubiJump haben wir genau das gefunden. Tolle Integration, hohe Flexibilität und eine spürbare Kompetenz zeichnen unsere Zusammenarbeit aus. Danke dafür.
Ausbildung ist für uns existenziell. azubiJump unterstützt uns kompetent, um uns als Organisation auf sich verändernden Anforderungen der jungen Generation einzustellen. Für die Entwicklung von wichtigen Softskills der Azubis ist das azubiJump-Programm eine große Hilfe. Wir wollen nicht nur einfach ausbilden, sondern zukunftsorientiert handeln und unsere eigenen Elektromonteure heranziehen. Das geht aber nur wenn man investiert. Mit azubiJump gehen wir bei TM Ausbau neue Wege in der Ausbildung: Mit Spaß und viel Aufmerksamkeit hat der Trainer die Brücke zwischen Unternehmensphilosophie, Berufsschule und Persönlichkeitsentwicklung gekonnt geschlagen. Unsere Auszubildenden sind begeistert und der Erfolg hat sich sofort eingestellt. Egal ob Generation X, Y oder Z – das Team von azubiJump hat ein Händchen für junge Menschen und ihre Bedürfnisse. Die Module sind perfekt aufeinander abgestimmt und holen unsere Auszubildenden stets dort ab, wo sie Unterstützung brauchen. Auch unsere Ausbilder profitieren vom Ausbilder-Modul und sind dankbar für einen „anderen Blickwinkel“. Die Ergebnisse sprechen für sich: ein offener Umgang untereinander und ein besseres gegenseitiges Verständnis sind nun eher die Regel als die Ausnahme. Danke an das Team von azubiJump. Die Beratung und Organisation durch azubiJump war sehr angenehm und die Seminare erfolgreich. Die offene Art des Trainers kam bei unseren Azubis sehr gut an. Sie fühlten sich wohl und verstanden und waren somit „offen zum Lernen“. Sie fanden die Seminare gut und empfehlen sie auch weiter. Unsere Azubis waren begeistert vom Seminar. Im Betrieb gab es eine spürbare Wir haben viele hilfreiche Tipps bekommen, die sich prima im Ausbildungsalltag umsetzen lassen. azubiJump bedeutet für mich, dass ich einfach lerne wie ich mich richtig verhalte, egal ob auf der Baustelle bei meinen Vorgesetzten oder beim Kunden. azubiJump ist ein super Format um an praktischen und unterhaltsamen Aufgaben sein eigenes Auftreten und Verhalten gegenüber anderen zu reflektieren. Berherzigt man die Tipps und Tricks steht einer angenehmen Arbeit mit seinen Kollegen nichts mehr im Weg! Ob Verhaltensgrundsätze oder Kundenorientierung und Wertevermittlung, dieses Know-how sollte jede/er Auszubildende kennen und anwenden können. Heiko Schäfer – Leiter aftersales der Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main eG
Christian Stratmann – Prokurist bei Elektro Heikes GmbH & Co. KG
Knut Schwed – TM Ausbau GmbH
Sabine Dietrich – Personalreferentin bei Burger Küchenmöbel GmbH
Nicole Barz – Personalreferentin bei Halberstadtwerke GmbH
Veränderung.Bernd Janke – Geschäftsführer bei Falk und Janke GBR
Das sagen die Azubis
Auszubildender bei Meyer Technik, e-masters
Auszubildender bei Falk und Janke GBR
Auszubildender bei der PEGASUS Werbeagentur GmbH
Auszubildender bei Halberstadtwerke GmbH
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