Auf der Suche nach Azubis? Wir wissen, dass es für Unternehmen immer schwieriger geworden ist, (gute) Azubis zu finden. Es ist höchste Zeit, sich aktiv um die Fachkräfte von morgen zu kümmern. Und zwar weit vor dem eigentlichen Recruiting. Um Schülerinnen und Abiturientinnen für eine Ausbildung zu begeistern, haben wir wertvolle Azubi Recruiting Tipps für Sie zusammengestellt:

Tipp # 1 BEWERBUNGSFRISTEN VERLÄNGERN

Ermöglichen Sie eine ganzjährige Bewerbung oder verlängern Sie die Fristen. Studien-Entscheidungen fallen oft kurzfristig, warum also nicht auch bei der Berufsausbildung flexibel sein? Das erfordert zwar eine Umstellung, erhöht aber deutlich die Chancen, Ihre Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen. Zudem wirkt ein innovativer Prozess auf junge Talente besonders attraktiv.

Tipp #2 DUALES STUDIUM

Wenn möglich, nehmen Sie ein duales Studium in das Ausbildungsangebot auf! Dabei wechseln sich Praxisphasen im Unternehmen mit Theoriephasen an Hochschule oder Berufsakademie ab. Vorteile für Studierende: Gehalt während der Ausbildung + Bachelorabschluss. Einige Modelle ermöglichen sogar gleichzeitig eine Ausbildung und einen Bachelorabschluss, ideal um potenzielle Führungskräfte früh im eigenen Unternehmen zu entwickeln. Weitere Infos zum dualen Studium findet Ihr unter:  https://www.duales-studium.de/allgemein

Tipp #3 AUSBILDUNG MIT AUSLANDSANTEIL

Für viele junge Menschen ist ein Auslandsaufenthalt ein großer Traum. Einige Unternehmen haben die Möglichkeit dies in die Ausbildung zu integrieren und punkten damit enorm, beispielsweise über firmeneigenen Standorten oder Partner im Ausland. Geförderte Projekte hierzu wie Erasmus+ und AusbildungWeltweit machen dies möglich. Weitere Infos finden Sie unter: https://www.meinauslandspraktikum.de/

Tipp #4 ZIELGRUPPE ELTERN

Eltern sind bei Schülerinnen nach wie vor die erste Informationsquelle in Fragen der Berufswahl. Um diese Zielgruppe für Ihr Unternehmen und Ihre Ausbildungsangebote zu gewinnen, sollten Sie wissen, worauf Eltern achten:

• Eine interessante Tätigkeit für ihr Kind
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gute Betreuung im Betrieb
• Perspektive: Übernahmechance + Weiterbildungsmöglichkeiten

Wo erreichen Sie Eltern? Zum Beispiel durch:

• Eltern-Infoabende in Schulen
• Ausbildungsmessen
• Plakate und Flyer gezielt an Eltern gerichtet
• Eine Info-Webseite speziell für Eltern
• Plattformen wie Xing & LinkedIn
• Praktika bei denen Eltern mit eingeladen werden

Tipp #5 STUDIENABBRECHER GEWINNEN

Ein Viertel der Studierenden bricht ihr Studium laut aktueller Daten bereits ab.  https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraeftemangel-ausbildung-studienabbrecher

Damit sind sie eine attraktiv Zielgruppe für Ausbildungsunternehmen. Dies sollten Sie als Chance nutzen, denn Studienabbrecher bringen einige Vorteile mit:

• Oft gute persönliche Reife
• Erste Fach- und Sozialekompetenzen
• Gute Selbstorganisation
• Hohe Auffassungsgabe
• Hohe Motivation da zweite Chance 
• Geringeres Abbruchrisiko in der Ausbildung
• Führungspotenzial

Kennen Sie noch das schwarze Brett? Sprechen Sie Hochschulen an, nutzen Sie deren Aushänge oder digitale Plattformen mit dem Hinweis „Ausbildung – Studien­abbrecher willkommen“. Ein guter Leitfaden dazu gibt Ihnen das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). https://www.bmftr.bund.de/SharedDocs/Publikationen/DE/3/31384_Studienabbrecher_als_Auszubildende_ins_Boot_holen.html?templateQueryString=Studienabbrecher

Tipp #6 DAS PRAKTIKUM

Im Handwerk entstehen rund die Hälfte der Ausbildungsplätze durch vorausgehende Praktika! Beeindruckend oder? Das zeigt: Praktika sind ein zentrales Instrument beim Recruiting. Daher empfehlen wir regelmäßig Praktikumsplätzen anzubieten und diese qualitativ gut zu planen und zu begleiten. Denn nur: Erlebbares bleibt in Erinnerung! Vom Praktikanten zum Azubi, das geht manchmal schneller als man glaubt. Unser Tipp: Zeigen Sie klar die Aussicht auf einen Ausbildungsvertrag nach dem Praktikum.  Eine solche Perspektive erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass der Praktikant später tatsächlich Azubi wird.

TIPP #7 STELLENANZEIGEN FÜR AZUBIS

Die Sprache zählt! Junge Menschen möchten angesprochen werden, nicht überfordert durch abstrakte Formulierungen. Vermeiden Sie viele Substantivierungen und zu hohe Anforderungen in Ihren Anzeigen. Setzen Sie stattdessen auf:

• Persönlicher Bezug
• Klare verständliche Anforderungen / Chancen
• Positiv formuliertes „Was wir bieten“ statt „Was Sie erfüllen müssen“

Möglich ist auch: „100 % unserer Azubis haben in den letzten 10 Jahren ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Willst du dazugehören?“ Fragen Sie Ihre aktuellen Azubis: Was macht unseren Betrieb besonders? Diese Fakten können Sie aktiv in Ihre Anzeige einfließen lassen.

Wichtig: Seien Sie ehrlich und realistisch in Ihren Aussagen!
Viele Auszubildende gleichen später die Versprechen aus der Stellenanzeige oder dem Bewerbungsgespräch mit der tatsächlichen Ausbildungserfahrung ab. Wenn Erwartungen nicht erfüllt werden, führt das schnell zu Enttäuschung und im schlimmsten Fall zu einem Ausbildungsabbruch. Authentische Kommunikation ist daher entscheidend. Versprechen Sie nur, was Sie auch halten können.

TIPP #8 SCHULKOOPERATIONEN

Kooperationen mit Schulen bieten viele Chancen:

In Betriebspraktika und AG´s können Schülerinnen erste praktische Erfahrungen sammeln und Betriebe kennenlernen. Es gibt viele Möglichkeiten der Kooperation, z.B. ein Bewerbungstraining oder Unterricht in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik – kurz MINT.

Von diesem Expertenwissen, der Praxis und den modernen Methoden profitieren auch die Schulen.

Für die Betriebe ist dies die Chance einen Einblick in den Schulalltag zu bekommen. So lernen Sie ihre potenziellen Auszubildenden kennen und können selbst Einfluss auf ihre Ausbildungsreife nehmen. Auch die Gelegenheit Ihren Betrieb bei Elternabenden vorzustellen und über die Chancen einer Berufsausbildung zu informieren sind wichtige Bausteine. So kann schon frühzeitig das Interesse für bestimmte Berufssparten geweckt werden und gleichzeitig präsentieren Sie sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb in ihrer Region.

Wichtig: Definieren Sie Ihre Kooperationsziele klar und langfristig. Auch kleine Betriebe können mit einer Klasse starten. Eintrag bei der lokalen Industrie‑ und Handelskammer (IHK) oder einer Handwerkskammer (HWK) kann Ihnen bei Planung und Umsetzung helfen.

TIPP #9 AZUBISHARING – AUSBILDUNGSKOLLEKTIV

Dieser Tipp ist zwar nicht klassisch Recruitment, bietet aber eine intelligente Lösung. Beim AzubiSharing kooperieren mehrere Betriebe: Auszubildende durchlaufen verschiedene Unternehmen oder wechseln, wenn die erste Stelle nicht passt. Damit reduzieren Sie Abbruchquoten, oft ausgelöst durch falsche Erwartungen oder Unzufriedenheit im Ausbildungsbetrieb. Netzwerken Sie mit anderen Firmen, z. B. im Rahmen eines Ausbildungskollektivs. Das schafft Reserven und stärkt Ihre Attraktivität.

TIPP #10 UNTERSTÜTZER WERDEN

Viele Jugendliche engagieren sich in Vereinen – sozial, sportlich oder kulturell. Wenn Ihr Unternehmen einen Verein in Ihrer Region unterstützt (finanziell oder materiell), zeigen Sie: Wir stehen für Gemeinschaft & Werte. Solche Engagements wirken positiv auf Ihr Arbeitgeber-Image und auf Ihre Rekrutierung. Die Mitglieder dieser Vereine bringen oft genau die Kompetenzen mit, die in den Fachkräften von morgen gefragt sind: Durchhaltevermögen, Engagement, Teamfähigkeit.

Wir hoffen, dass Ihnen unsere Tipps neue Impulse für Ihr Azubi-Recruiting geben und Sie bei der Gewinnung junger Talente unterstützen.

Wenn Sie bei der Planung oder Umsetzung Ihrer Ausbildungsstrategie Unterstützung wünschen, beispielsweise beim Aufbau moderner Recruiting-Prozesse, dann sprechen Sie uns gerne an!

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💬 In unseren Strategieworkshops für die Ausbildung entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuelle Konzepte, um Ihr Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb zu positionieren und die Fachkräfte von morgen nachhaltig zu gewinnen.